Zapraszamy do najbardziej kompleksowej Akademii Trenera, dzięki której uczestnicy zdobędą umiejętności prowadzenia szkoleń, a także oceny efektywności, łącznie z poziomem zwrotu z inwestycji. Naszym celem jest przygotowanie osób do zarządzania całym procesem rozwojowym pracowników w organizacji.
Moduł 1. Rezultaty projektów rozwojowych i szkoleniowych w organizacji zgodne z metodologią ROI
- Efektywne i nieefektywne projekty rozwojowe
- Ustalanie rezultatów oraz celów szkoleniowych
Moduł 2. Analiza potrzeb rozwojowych i szkoleniowych
- Analiza potrzeb biznesowych
- Metody analizy potrzeb
- Konstruowanie narzędzi analizy potrzeb
Moduł 3. Metody prowadzenia szkoleń. Sztuka prezentacji w trakcie warsztatów i szkoleń
- Przygotowanie prezentacji
- Sposób prezentacji
Moduł 4. Metody prowadzenia szkoleń. Prowadzenie dyskusji
- Określenie celu dyskusji
- Umiejętności facylitowania
Moduł 5. Metody prowadzenia szkoleń. Symulacje i ćwiczenia praktyczne
- Bezpieczne prowadzenie metod
- Rola informacji zwrotnej
Moduł 6. Metody prowadzenia szkoleń. Studium przypadku
- Praca na postawach uczestników szkolenia
- Analiza sytuacji krytycznych
Moduł 7. Konstruowanie programów szkoleniowych na stawionych na rezultaty
- Przygotowanie planu szkolenia
- Ustalenie harmonogramu zajęć
Moduł 8. Ocena efektywności programów szkoleniowych – ROI
- Plan gromadzenia danych
- Przygotowanie narzędzi oceny efektywności szkolenia
- Zwrot z inwestycji w projekt rozwojowy
Moduł 9. Coaching w pracy trenera
- Sytuacje w których warto zastosować coaching
- Umiejętności coacha